•  

    山東省土地發展集團有限公司2021年度社會責任報告

    發布時間 :2021-12-31

    摘要

    2021年,站在“兩個一百年”的歷史交匯點上,山東省土地發展集團有限公司(以下簡稱“山東土地集團”)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面學習黨的十九大和十九屆歷次全會精神,深入貫徹新發展理念,認真落實省委、省政府決策部署和省國資委工作安排,有效發揮省屬功能型國有資本投資運營公司功能,錨定讓人民生活更加幸福的奮斗目標,不斷強化頂層設計、創新實踐,以人為本推動高質量發展的同時,勇當新時代社會責任履行先鋒。

      為進一步做好履責工作,按照省國資委相關工作要求,山東土地集團系統編制了《2021年度山東土地集團社會責任報告》。

    報告共分六章,主要內容如下:

    第一章為“概況”,介紹了山東土地集團的總體概況2021年履行社會責任的主要情況。第二章為“頂層設計,厚植履責文化”,介紹了山東土地集團從頂層設計高度統籌社會責任工作,完善社會責任工作機制,明晰黨建引領紅色路徑,夯實特色責文化體系的情況。第三章為“創新實踐,凝聚履責力量”,介紹了山東土地集團創新實踐有機統一五大效益,創新模式深度賦能鄉村振興,創新引領聚力攻堅瓶頸難題的情況。第四章為“以企為家,夯實履責基礎”,介紹了山東土地集團持續加強勞動保障,不斷豐富員工培訓,進一步傳承“以企為家”文化的情況。第五章為“熱心公益,放大履責效應”,介紹了山東土地集團積極進行社會捐贈,常態化開展志愿活動,熱心助力社區建設的情況。第六章為“展望”,展示了山東土地集團積極踐行國企擔當、持續履行社會責任的路徑和決心。

     

    目錄

    第一章 概況

    第二章 頂層設計,厚植履責文化

    一、完善社會責任工作機制

    二、明晰黨建引領紅色路徑

    三、夯實特色履責文化體系

    第三章 創新實踐,凝聚履責力量

    一、創新實踐有機統一五大效益

    二、創新模式深度賦能鄉村振興

    三、創新引領聚力攻堅瓶頸難題

    第四章 以企為家,夯實履責基礎

    一、持續加強勞動保障

    二、不斷豐富員工培訓

    三、傳承“以企為家”文化

    第五章 熱心公益,放大履責效應

    一、積極進行社會捐贈

    二、常態化開展志愿活動

    三、熱心助力社區建設

    第六章 展望

     

    第一章 概況

      山東土地集團是省政府2015年批復成立的省功能型國有資本投資運營公司,主要圍繞省委、省政府重大發展戰略,開展土地開發、整理和經營,盤活低效利用和閑置土地,提升土地資產價值,進行投融資和資本運作業務,為全省重大基礎設施建設和經濟社會發展提供資金支持和土地保障。

      截至202110月末,山東土地集團資產總額373.74億元,較年初增加87.42億元,增長30.53%。1-10月份,山東土地集團實現營業收入55.17億元,同比增加18.24億元、增長49.41%;實現利潤總額12.72億元,同比增加6.73億元、增長112.31%。

      根據省委、省政府確定的功能定位和發展戰略,山東土地集團承擔省級土地資源要素的市場化運作任務;參與省重大交通設施沿線站場和重要區段土地綜合開發;開展城鄉建設用地增減掛鉤、土地綜合整治、未利用地開發、土壤污染治理與修復服務、礦山生態環境恢復服務、自然資源資產管理第三方服務、填海造田等項目的投資和建設;利用土地資源和土地要素等開展投融資和資本運作;開展土地綜合開發利用;股權投資及管理。山東土地集團現有山東土地金融控股集團有限公司、山東土地城鄉融合發展集團有限公司、山東土地鄉村振興集團有限公司、山東土地自然資源科技發展集團有限公司、山東土地產業發展集團有限公司5家功能型子公司及16家區域性子公司,并設有院士加盟的科研平臺山東土地自然資源產業發展研究院。

      以文化傳播為抓手,山東土地集團將企業的核心價值與產品服務有機結合,把黨委政府滿意、人民群眾滿意、合作伙伴滿意、監管機構滿意、社會各界滿意作為檢驗工作成效的標準,形成具有自身特色、符合社會道德要求和廣大消費者價值追求的品牌核心價值,并進行廣泛的品牌傳播,得到社會的廣泛認可。

    近年來,在省委、省政府的堅強領導下,在省國資委的科學監管和省自然資源廳等省直部門的關心指導下,山東土地集團以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹新發展理念,全面落實中央決策部署和省委工作安排,以黨的政治建設為總統領,以“四提升”創新實踐活動為總抓手,以創建創新型、服務型、平臺型、功能型、效益型“五型”企業為總目標,以安全發展保障體系為總保障,以科技創新為總引領,遵循把企業“當事業來辦、當產業來辦、當企業來辦、當家業來辦”的理念,秉承“服從服務于省委、省政府重大決策部署,服從服務于地方經濟社會的高質量發展”的宗旨,按照“跟著地方黨委政府的規劃走、盯著地方黨委政府的重點干、瞄著地方黨委政府的短板補、照著地方黨委政府的高點創、順著人民群眾的意愿辦、本著效益平衡的大賬算”的發展路徑,聚焦土地主責主業,統籌內外資源,深度參與鄉村振興,切實發揮“政策性和市場化”兩個優勢,積極踐行省屬一級國企擔當,服務全省實體經濟要素供給,努力將企業建設成為堅強的政治堡壘、規范的市場主體、創新的發展先鋒、理想的人生高地。

    2021年,山東土地集團堅持從頂層設計高度統籌企業社會責任與經濟發展,“國之大者”的胸懷與擔當,錨定讓人民生活更加幸福的奮斗目標,以人為本推動土地主業高質量發展的同時,勇當新時代履責先鋒。

    山東土地集團高度重視企業社會責任工作機制建設工作,堅持以黨建為引領,全面統籌企業社會責任工作,著重強化企業社會責任意識,高質量賦能黃河灘區居民遷建工作,打造新時代責任國企;統籌構建具有山東土地特色的社會責任價值觀,服從服務于省委省政府重大決策部署、服從服務于地方經濟社會高質量發展,忠誠履行“盡忠盡德、盡職盡責、盡心盡力、盡斂盡廉、盡善盡美”的行為規范;深入開展以提升政治站位、提升工作效率、提升經濟效益、提升企業形象為主要內容的“四提升”創新實踐活動,積極回應發展之問,做好企業成長之使命定位“必答題”,蹚出了一條功能型省屬國企高質量轉型、可持續發展的新路徑。

    第二章 頂層設計,厚植履責文化

    2021年,山東土地集團堅持從頂層設計高度統籌社會責任,持續完善社會責任工作機制,明晰黨建引領紅色路徑,夯實特色履責文化體系。

    一、完善社會責任工作機制

    山東土地集團從頂層設計高度完善社會責任工作機制。圍繞高質量發展戰略規劃體系和安全保障體系建設,山東土地集團著重強化社會責任意識、規則意識、奉獻意識,成立了企業社會責任領導小組,由集團公司黨委書記、董事長任組長,班子成員任副組長,各部室負責人任組員,全面統籌企業社會責任工作,制定工作規劃、工作制度、工作計劃、督導督查和檢查考核辦法等,指導日常工作運行。

    山東土地集團社會責任領導小組下設企業社會責任工作辦公室,由黨委宣傳部主要負責人任組長,機關工會主席任副組長,負責日常工作,有序開展各類活動,及時總結成果、推廣經驗。權屬公司成立相應機構,明確專人負責,構筑縱向到底、橫向到邊的社會責任組織體系。聘請專家學者,參與集團公司社會責任工作,提供智囊服務。

      在社會責任戰略規劃方面,山東土地集團把履行社會責任融入集團公司發展各層面、各環節、全過程,圍繞集團公司高質量發展戰略規劃體系和高質量發展安全保障體系,構建“深耕齊魯、輻射全國”的“一體兩翼多極”發展格局,著力建設創新型、服務型、平臺型、功能型、效益型“五型”企業。

      圍繞社會責任溝通工作,山東土地集團建立并完善企業內外部社會責任交流機制,密切聯系合作伙伴、股東、社會、職工等利益相關方,發起成立鄉村振興產業聯盟,匯聚了全國230余家鄉村振興相關產業上中下游的企業、金融機構、高等科研院所,搭建起集產業、智庫、金融等于一體的資源整合平臺。牽頭成立戰略合作委員會,通過整合內外部資源,進一步實現共建共享。

    二、明晰黨建引領紅色路徑

    作為省屬功能型國有資本投資運營公司,山東土地集團堅持黨建引領,持續打造紅色國企的堅強政治堡壘。

    作為以項目為基本業務單元的企業,部建在項目上,黨旗立在工地上”是山東土地集團黨建工作的特色品牌。山東土地集團的業務開展到哪里,紅色“戰斗堡壘”就建設到哪里,黨員先鋒作用就發揮到哪里,人民群眾利益就實現到哪里。

     

    結合實踐經驗,山東土地集團提出全面做好新時代國企黨建工作,需要把握好四大關系,即把握好偏虛和向實的關系、黨建和黨務的關系、傳承和創新的關系、黨建和經營的關系。這為解決國企黨建工作虛化、空化、固化、淡化等共性問題提供了現實路徑,亦為山東土地集團從頂層設計高度履行社會責任奠定了堅實的黨建理論支撐。

     

    基于堅強的黨建支撐,山東土地集團堅持“服從服務于省委省政府重大決策部署,服從服務于地方經濟社會高質量發展”的發展宗旨,聚焦籌資主責和土地主業,將社會效益和經濟效益有機統一,聚焦主責的同時做優主業,通過市場化運作,依托土地資源要素,扎實開展業務,既完成好省委、省政府交辦的重大籌資任務,又深度融入全省各市經濟社會發展大局,實現經濟效益與社會效益相互賦能,打造高質量發展理想狀態。

    三、夯實特色責文化體系

    企業文化是山東土地集團社會責任價值觀的重要載體。在2020年底發布企業文化體系的基礎上,山東土地集團進一步夯實以“紅色國企、黑色土地、綠色發展、金色前程”為使命擔當的企業可視化形象載體,秉承“根植大地、承載未來”的企業使命,錨定“政治堡壘、市場主體、發展先鋒、人生高地”的企業愿景,堅守“忠誠有信、擔當有責、實干有為、創新有進、共贏有道”的核心價值觀,忠誠履行“盡忠盡德、盡職盡責、盡心盡力、盡斂盡廉、盡善盡美”的行為規范,塑造“真情、真投、真幫、真擔”的企業性格,進一步夯實具有山東土地特色的社會責任價值觀體系。

     

     

    文化企業凝聚了共識,振奮了精神,形成了強大合力,為山東土地集團高質量發展奠定了強有力的思想和文化基礎。2021年以來,山東土地集團遵循以文化人、以表化里、以上率下、以近致遠的原則,將企業文化融入員工日常行為規范,實踐到各項具體工作之中,形成“上下同欲者勝”的良好局面,為踐行“兩個服從服務于”宗旨提供重大、持續、長久的思想動力和精神保障。

     

    第三章 創新實踐,凝聚履責力量

     

    作為功能型國有資本投資運營公司,山東土地集團圍繞省委、省政府重大發展戰略,堅持兩個“服從服務于”發展宗旨,聚焦土地主責主業,創新實踐有機統一五大效益,創新模式深度賦能鄉村振興,創新引領聚力攻堅瓶頸難題。

    一、創新實踐有機統一五大效益

    作為省屬功能型國有資本投資運營公司,山東土地集團圍繞土地主責主業,將企業社會責任與經營業務緊密融合,實現高質量發展與履行社會責任的同頻共振。

     

    成立六年,山東土地集團累計完成省政府交予的籌資任務183億元,為全省高鐵等重大基礎設施建設做出了突出貢獻。近三年,山東土地集團累計投資項目296個,新增耕地12.85萬畝,完成建設用地空間節余優化2.46萬畝,惠及人民群眾1200萬人,營業收入、實現利潤、上繳稅費、資產總額每年以50%以上的速度遞增,人均利潤率、社會貢獻率走在省屬企業前列。2020年,山東土地集團榮膺“省級文明單位”“山東社會責任企業”,旗下多家子公司入選“省屬企業文明單位”,實現了政治效益、經濟效益、生態效益、民生效益和社會效益的有機統一。

     

     

    2021年,山東土地集團深入開展以提升政治站位、提升工作效率、提升經濟效益、提升企業形象為主要內容的“四提升”創新實踐活動,按照與地方黨委政府合作的六條路徑,高高舉起、牢牢扛起打造鄉村振興齊魯樣板旗幟,通過全域土地綜合整治、礦山生態修復等具體業務模式,深度賦能鄉村振興重大戰略;通過搭建科研平臺、發力重點項目,聚力攻堅行業瓶頸難題。

    二、創新模式深度賦能鄉村振興

    打造鄉村振興齊魯樣板是習近平總書記交給山東的一項重大政治任務,是以人民為中心發展理念的集中體現,也是山東土地集團做到兩個維護的具體體現。

     

    作為山東國企當中率先開展全域土地綜合整治業務的企業,山東土地集團的全域土地綜合整治具有鮮明的問題導向和創新驅動特點。第一個全域土地綜合整治項目,落地于農業大市濰坊安丘市的輝渠鎮。通過專家定向把脈、高點規劃、深入調研、對標先進,山東土地集團為輝渠鎮謀劃了踐行“兩山理論”的生活生產生態“三生融合”發展模式,通過生態修復、農地整理、安居工程、文化傳承、產業融合等五大整治,最終形成“一鎮兩鄉兩群兩區一環”的新發展格局。

     

    山東土地集團對輝渠項目進行總結提煉,編制完成了《全域土地綜合整治規劃編制指南》《全域土地綜合整治實施全流程運營規范》等標準化文件,形成了自主創新的全域土地綜合整治模式。在深入實踐相關業務的同時,延伸開展模式輸出服務,認真履行國企擔當。

     

    在綠色發展方面,山東土地集團形成了具有山東土地特色的礦山全生命周期治理綠色產業鏈,構建“資源+科技+資本”的生態圈發展模式,高質量完成東平縣狼窩山和鐵山礦山生態修復項目,讓礦山生態修復項目既有了“綠水青山”的顏值,又有了“金山銀山”的價值,以實際行動詮釋了“綠水青山就是金山銀山”,構建起生態效益突出、民生效益可觀、社會效益明顯和經濟效益顯著的多贏新發展格局。

    三、創新引領聚力攻堅瓶頸難題

    堅持創新引領,是山東土地集團高質量賦能重大戰略的重要支撐。土地集團構建了國內領先的“空天地人”耕地立體網絡實時監管體系,引領探索全域土地綜合整治綠色可持續發展新路徑;搭建了山東土地自然資源產業發展研究院,聚焦主責主業、走創新發展之路,通過構筑自然資源產業發展的“集團中心、省級龍頭、國家智庫”,服務自然資源的開發、利用和保護,助推全省土地經濟高質量發展。

     

    按照山東土地集團的規劃,山東土地自然資源產業發展研究院采取“1+2+3”的組織架構,圍繞自然資源產業形成1個高端智庫,設立產業發展研究中心、產業技術研究中心2個中心,以及華坤鄉村振興研究院、城鎮規劃建筑設計院、土壤醫院(山東土地土壤治理工程技術有限公司)3家研究院。聚焦土地等自然資源核心業務,圍繞“中國問題、山東課題、集團難題”深入探索研究和實踐,把山東土地自然資源產業發展研究院打造成為智慧集成、技術集成、資源集成和政策集成于一體的省內領先、國內知名的自然資源產業發展新標桿。

     

    202111月11日,山東土地集團啟動省重點研發計劃(重大科技創新工程)“中低產田改良與產能提升關鍵技術研究與應用”項目,匯聚兩院院士在內的各方專業力量,引領中低產田土壤改良、產能提升等行業“卡脖子”難題攻關,以實際行動落實習近平總書記在深入推動黃河流域生態保護和高質量發展座談會上的重要講話精神。

    第四章 以企為家,夯實履責基礎

    2021年,山東土地集團進一步加強勞動保障,不斷豐富員工培訓活動,持續傳承“以企為家”文化,與員工共享企業發展紅利,以人為本夯實社會責任履行基礎。

    一、持續加強勞動保障

    成立以來,在勞動合同、員工保障和保險、工作環境安全、休假休息權利等方面,山東土地集團嚴格按照國家規范實施相關工作,積極開展員工保護與救助、員工健康關懷、員工教育與培訓、員工民主參與、員工文化設施完善、工會組織建設等工作。

    山東土地集團使用統一制式的勞動合同,員工合同簽訂率百分之百。為全部員工繳納險二金,按時、足額發放工資,嚴格進行績效兌現,充分保障員工權益。

    在工作環境安全保障與員工休假休息權利方面,山東土地集團制定《山東省土地發展集團有限公司安全管理規定》,認真落實消防、用電、查體、防盜、進入工地佩戴安全帽等要求,確保人身、財產安全,未發生安全事故傷亡。嚴格落實帶薪年休假、工作日八小時工作制及周末、法定節假日休息制度。

    在員工保護與救助方面,山東土地集團制定《山東省土地發展集團有限公司人文關懷幫助管理辦法》并嚴格落實,做相親相愛一家人;嚴格落實孕婦產假、哺乳假等規定;合理分配工作,減輕孕婦工作負擔。積極開展員工健康關懷工作,實行健康分餐制度;看望患病住院員工及家屬;實現談心談話全員覆蓋,為員工解難題辦實事。

    二、不斷豐富員工培訓

    在員工教育與培訓方面,山東土地集團給予持續投入與完善。

    山東土地集團制定《山東省土地發展集團有限公司黨員教育培訓制度》等培訓制度及年度培訓計劃,并嚴格執行;設立“山東土地大講堂”積極組織培訓,不斷提升全員綜合素養;在網站設立信息公開欄,暢通員工民主參渠道;建有54號書吧,“職工之家”活動室,滿足職工精神文化需求。

     

    目前,山東土地集團下設7個基層工會,工會體系日趨完善。工會積極做好員工工作與生活平衡工作,大力倡導“快樂工作、快樂生活”理念,處理好工作與生活的關系;舉辦戶外拓展活動,放松全員身心,以便更好投入到工作當中。

    山東土地集團組織了形式多樣的社會責任培訓活動,集團層面與中國農業科學院、山東農業大學合作,創立“開放式(面向廣大農村、廣大農民)、開門式(進村入戶、到田間地頭辦學)、開發式(注重出效益、出人才)”辦學培養模式;開設山東土地大講堂,注重對企業經營管理人員的社會責任培訓。權屬公司積極承辦地方政府“三農”干部培訓班,著力打造以促進現代農業高質量發展為導向、以滿足農民理念知識技能需求為核心、以提升培育質量效能為關鍵的教育培訓機制。

    三、傳承“以企為家”文化

    2021年,山東土地集團持續倡導把事業當“家業”辦、把員工當“家人”看、把家屬當“員工”待的“以企為家”企業文化。

    把事業當“家業”辦。山東土地集團設立“心聲社區”,開展“我為發展獻計謀”活動,在集團公司內網開設“心聲社區”欄目,由集團公司職工就加快發展、深化改革、經營管理、干部培養、文化建設提出建議,暢通職工表達訴求、企業諫言納策的渠道。開展“我與公司共成長”征文。圍繞弘揚公司核心文化理念,“五四”青年節開展“我與公司共成長”征文活動,歷練青年團員腳力、眼力、腦力、筆力,強化青年職工“以企為家”的思想意識。評選一定數量的優秀征文予以表彰,并編輯成冊。

     

    把員工當“家人”看。讓八九點鐘的太陽放射出更加燦爛的光芒。山東土地集團大力倡導“我的事情我來辦”“我的活動我組織”,鼓勵支持員工策劃、組織各類文體活動。舉辦工青婦等群團活動,原則上由總部部室或基層工會、興趣小組提出建議、制定方案并組織實施。集團公司負責審批方案、提供資金和活動評價。通過組織開展活動,讓年輕職工經經場、露露臉、練練膽,在歷練中成長,在成長中歷練。加快建設學習型公司,鼓勵各單位創新讀書形式,建立讀書群,通過線下線上互動,積極組織開展讀書沙龍、讀書分享會。提高“學習強國”參與度,鼓勵職工利用“學習強國”平臺提升文化素養,對各單位參與度定期排名通報。結合集團公司重大項目建設,定期組織總部職工深入一線、深入項目工地,感受項目建設氛圍、體驗創新創業艱辛。鼓勵“三大戰區”及功能型、區域性公司加強交流,定期互動,彼此借鑒推廣經驗。組織職工需求問卷調查。關心關愛職工個人生活,按年度組織職工需求問卷調查,了解干部職工在工作、生活、個人愛好等方面的需求,由工青婦組織匯總后,視情作出回應、安排。根據職工個人意愿,安排領導干部參加職工婚禮等個人重大家庭活動。

     

    把家屬當“員工”待。山東土地集團安排專項扶困資金,對生活暫時困難或不幸遭遇重大事故、需要進行資助的職工家庭進行資助。不讓一個職工的孩子因經濟困難上不起學,真正讓干部職工感受“家”的氛圍,感覺“家”的溫暖,感到“家”的力量。鼓勵職工子女求學上進。為考入大學的集團公司職工子女頒發有“山東土地集團”標示的紀念章(單獨設計)。鼓勵他們在完成學業的同時,承擔宣傳推介公司、參與雙招雙引、樹立企業形象等方面的義務。集團公司、權屬公司分別組織。用童聲祝福未來。每年“六·一”兒童節,開展“童聲祝福未來”活動,組織干部職工子女、孫輩(外孫輩)子女開展富有兒童節日特色的活動,傳播企業宣言,謳歌偉大時代,傳承“根植大地、傳承未來”的企業文化理念。

    制服丝袜另类国产精品,大屁股XXXXX中国,Japanese女同老师,无码国产V片在线观看